Куда обратиться в случае увольнения или невыплаты зарплаты
Недобросовестные работодатели по-прежнему встречаются в Челябинской области. Куда обратиться и как себя защитить, расскажет корреспондент ГТРК «Южный Урал» Ирина Ржендинская.
Увольнение, несвоевременная выплата, подмена трудовых отношений — именно на это чаще всего жалуются южноуральцы. Сотрудник всегда может обратиться в прокуратуру на недобросовестного работодателя. Сделать это можно на личном приеме или через единый портал государственных услуг, рассказывает старший прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры области Алена Попова.
«Всегда самым главным основанием для проведения проверки было личное обращения заявителя. Также органы прокуратуры не оставляют без внимания вопросы, которые освещаются СМИ, также там, может быть, коллективное обращение работников в социальных сетях. У нас мониторинг и соцсетей, и в целом порталов различных, где могут публиковаться сообщения осуществляются ежедневно. Поэтому мы не можем игнорировать факты, которые подвергаются широкому резонансу, поэтому мы их также проверяем, досконально изучаем, выезжаем на места, общаемся с людьми».
Когда человек приходит устраиваться на работу, ему необходимо внимательно прочитать документ, на нем должно быть написано «Трудовой договор», а также проконтролировать запись в трудовой книжке.
«Зачастую, когда люди занимаются неким само обманом, мне сказали, что все будет, сами сделают, но на самом деле, никто за тебя ничего не сделает. Если ты не ставил подпись на этом документе, то соответственно, документа быть не может, либо подпись будет не твоя. Тут не надо стесняться. Как зачастую бывает, вот разговариваешь: пришел поработать буквально на 2 неделе. Ушел с какого-нибудь места работы и вот остался на 2 года. А потом через 2 года смотрит, а отчислений нет, либо с ним расстались не очень хорошо. И вроде как пошел в суд, но доказать работник должен сам. Но доказать тут работник должен сам, тут всё может быть доказательством. И фото, и видео материалы, может документы, которые он готовил в процессе работы, свидетельские показания», — комментирует адвокат Денис Смирнов.
Если сотрудник попадает под сокращение, то в качестве финансовой «подушки» ему положена выплата от работодателя. Но если человек уволен незаконно, тогда ему следует обратиться в суд. Также нужно помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
