С 1 января 2024 года на предприятии начал действовать Коллективный трудовой договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии
Это уникальный случай в Челябинской области во взаимоотношениях между работниками и работодателем.
В документе предусмотрены различные аспекты жизни коллектива, такие, как молодежная политика, спортивная жизнь. Но главными остаются моменты, влияющие на заработною плату.
Коллективный трудовой договор касается всех работников предприятия. Руководство МУП ЭТС сделало это для повышения конкурентоспособности как работодателя, привлечение, закрепление и удержание сотрудников, обеспечение и поддержание социальной стабильности на предприятии. Несмотря на сложное экономическое время, созданы более благоприятные условия, чем это подразумевает Трудовой кодекс.
К примеру – по трудовому кодексу и другим нормативным документам при работе в ночные смены специалисты получают надбавку в 20%. Договором предусмотрена надбавка 40%. При вредных условиях работы по закону 4%, в договоре прописаны уже 5%.
Закон никак не предусматривает денежные вознаграждения «за выслугу лет», каждое учреждение руководствуется в этом вопросе своими нормативными актами. Договор в МУП ЭТС гарантирует при работе от 5 до 10 лет 10%, от 10 до 15 – 15%, более 15 лет – 20% к заработной плате ежемесячно.
Договором предусмотрено еще много начислений, существенно повышающие уровень денежного вознаграждения. В среднем повышение с 1 января произошло более чем на 30% у каждого сотрудника.
Все дополнения, которые учитывает договор, сделаны в рамках законодательства и имеют такую же силу, как Трудовой кодекс РФ. Договор – это гарантирующие условия для работников со стороны предприятия.
Какой-либо ответственности или условий, при которых сотрудники получат ниже условий без учета договора быть не может – это не позволяет закон. Обязательства работников заключаются трудовым договором, инструкциями и положениями. Проще говоря, наличие коллективного трудового договора — это преимущество и исключительный плюс для условий работы в МУП ЭТС.
МУП ЭТС хоть и является муниципальным учреждением, денег из бюджета не получает, а зарабатывает самостоятельно. В договоре прописаны гарантии, которые улучшают условия трудового кодекса. Предприятие занимается обслуживанием города, поэтому каждый специалист на своём месте ценен.
Помимо прибавок к заработной плате, подписанный договор предусматривает широкий спектр различных выплат. Это материальная помощь для работающих более года, помощь на дорогостоящее лечение, на рождение детей, смерть близких. Предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха по случаю «1 сентября» для родителей первоклашек, «Последний звонок», день свадьбы (своей или детей), по смерти близких родственников и т.п.
На предприятии оформлены абсолютно для всех полисы добровольного медицинского страхования. Сотрудники могут бесплатно посещать врачей, обращаясь в платные клиники, с которыми работает страховая компания, включая стоматологию. И вплоть до стационара.
Еще одним плюсом работы в МУП ЭТС является то, что иногородним предоставляется муниципальное жильё.
Подобные Коллективные трудовые договоры заключаются при наличии профсоюза. МУП ЭТС – единственное предприятие среди подобных в Челябинской области, где заключен договор с представителями трудового коллектива без наличия профсоюза.
Это финансовая нагрузка на предприятие. Но это положительный момент для работников. В МУП нацелены на создание династий на предприятии, и тут наличие подобных условий взаимоотношений с работодателем являются положительным фактором.
Добро пожаловать!
